5 Simple Techniques For تصميم سياسات الموارد البشرية

5 Simple Techniques For تصميم سياسات الموارد البشرية

Blog Article

دورة التخطيط الاستراتيجي: ينبغي دمج تخطيط الموارد البشرية مع المنظمة دورة التخطيط الاستراتيجي.

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية توجيه وتنسيق جهود الموظفين في المؤسسة بما يتماشى مع أهدافها ورؤيتها الاستراتيجية. يتضمن ذلك تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات تعزز الأداء الفردي والجماعي للموظفين وتعزز القدرات والمهارات اللازمة لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل فعال.

ممارسات الموارد البشرية الهامة للمنظمات ذات الفئة المميزة هي:

مبدأ الالتزام: يتم تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية.

يمكن لنموذج ميشيغان أن يقدم حلاً لتحقيق أهداف المنظمة من أجل إرضاء أصحاب المصلحة. يعتبر النموذج أن الموظفين هم موارد مثل موارد الأعمال الأخرى.

تحديد أهداف التعلم: أهداف التعلم هي النتائج التي سيتمكن المشاركون من تحقيقها في ختام البرنامج.

يمكن أن يساعد النظر إلى معايير الصناعة في عملية تخطيط الموارد البشرية

ربط ممارسات الموارد البشرية بإستراتيجية العمل وبعضها البعض

التحليل البيئي: تقوم الشركة بتقييم مسار قيادتها الحالي ، وتحديد حالات التقاعد المحتملة ، وتقييم الحاجة إلى قادة المستقبل.

إن الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الذي يلعبه متخصصو الموارد البشرية هو "إدارة التغيير" الذي يتضمن تخطيط استراتيجيوبناء الفريق ومنظور عالمي.

الاستكشاف الدقيق لمجموعات المواهب الداخلية من خلال الترقيات، وإعلانات الوظائف، وما إلى ذلك.

إنها تأتي من الفرق أكثر من الأفراد. ال يخلق الفريق تأثيرًا تآزريًا.

الاحتفاظ بالموظفين: التعريف، تقنيات الاحتفاظ بالموظفين

موارد رأس المال التنظيمي - تخطيط هيكل المنظمة، وأنظمة الموارد تصميم سياسات الموارد البشرية البشرية، والتاريخ، والثقافة التنظيمية.